5 wichtige Gründe

Bei uns haben Sie einen Ansprechpartner, der sich von A bis Z um die ganze Mandatsabwicklung kümmert.

Wir unterstützen Sie professionell in der Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber Ihren Stakeholdern.

Wir  begleiten Mitarbeitende dabei eine neue befriedigende berufliche Tätigkeit zu finden und die Chance zu nutzen, sich ganzheitlich zu verändern.

Wenn verdiente Fach- und Führungskräfte nicht mehr ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend eingesetzt werden können, ensteht oft ein Problem, das nicht firmenintern gelöst werden kann. Diese Situation ist für die Betroffenen und für die Firma schwierig. Hier beginnt die Aufgabe der Outplacement-Beratung.

Wir sind lokal und regional tätig mit langjähriger Erfahrung und Professionalität. 

Der «richtige» Ansatz

Bedeutet für uns, dass die Betrroffenen in der Neuorientierung durch zwei sich ergänzende Spezialisten, jeder kompetent auf seinem Gebiet, in einer interdisziplinären Teamberatung begleitet werden.

Auf der einen Seite der Stellenmarkt und die Bewerbung, auf der anderen Seite Ihre Persönlichkeit und Laufbahn.

Am Anfang steht immer ein Erstgespräch, ein gegenseitiges Kennenlernen.

Out-/ Newplacement

Unter der beruflichen Neuorientierung, vom Outplacement zum Newplacement verstehen wir die Kunst, Betroffenen zu helfen, eine neue, erfüllende berufliche Tätigkeit zu finden und diese Möglichkeit und Chance zu nutzen, sich dabei zu reflektieren und ganzheitlich zu verändern.

Wenn Mitarbeitende oder Spezialisten nicht mehr ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend eingesetzt werden können, entsteht oft ein Problem, das nicht firmenintern gelöst werden kann.

Diese Situation ist für die Betroffenen und für die Firma schwierig. An dieser Stelle beginnt die Aufgabe der Out-/ Newplacement-Beratung. Zusammen mit den Personalverantwortlichen entwickeln wir entsprechende Konzepte.

Einzeloutplacement EOP Regular

Dieses Programm besteht aus den zentralen Elementen Stellenmarkt und Bewerbung sowie Persönlichkeit und Laufbahn und dient als Grundlage zur beruflichen Neuorientierung.

In insgesamt zehn Modulen werden die Betroffenen mit zwei Beratern mit unterschiedlichem Hintergrund begleitet. In Veränderungsprozessen werden die Betroffenen einerseits von einer Beraterin unterstützt, welche in psychologisch-diagnostischen Themen versiert ist und andererseits von einer Person, welche die Marktmechanismen kennt und darin vernetzt ist.

Einzeloutplacement EOP Professional

Das EOP Professional baut auf dem Regular auf und führt die Themen aus "Stellenmarkt und Bewerbung" sowie "Persönlichkeit und Laufbahn" nachhaltig und zielorientiert weiter. Wir können dazu beitragen, die erkannten Probleme aufzuarbeiten, neue Perspektiven zu eröffnen und neue Kompetenzen zu entfalten. Wir begleiten die Betroffenen während des persönlichen Entwicklungsprozesses in die neue Arbeitswelt. Je nach Situation berücksichtigen wir auch ihr persönliches Umfeld.

Einzeloutplacement EOP Executive/ Senior Executive

Die Programme Executive und Senior Executive bauen auf dem Professional auf. Darüber hinaus werden aber einzelne Themenbereiche individuell vertieft. Wir unterstützen die Betroffenen beim Entwickeln von Strategien und Massnahmen, die sie zu ihrer Berufung führen. Dazu setzen wir individuelle Instrumente und Vorgehensweisen ein wie z.B. das Rad des Lebens oder die Grabrede.

Sie erkennen dadurch ihre Talente, Fähigkeiten, Interessen und Wünsche.

Beim Senior Executive begleiten wir die Betroffenen bis zur erfolgreichen Beendigung der Probezeit

Einzeloutplacement 50plus

Dieses Programm richtet sich speziel auf diese Gruppe und entält individuelle Module.

Gruppenoutplacement GOP Motus

Dieses Programm schult ganze Gruppen bezüglich Stellenmarkt und Bewerbung und kann ergänzt werden durch einzelne Einheiten, welche individuell auf die Person angepasst werden. Bestandteile sind: berufliche Standortbestimmung und Erarbeitung künftiger Möglichkeiten, Erarbeitung eines persönlichen Bewerbungsdossiers, Informationen über den aktuellen Arbeitsmarkt und die Stellensuche, Aufbau und Überprüfung des Kontaktnetzes, Vorbereitung und Trainings von Vorstellungsgesprächen.

So entsteht für jede Gruppe und jede einzelne Person ein zugeschnittenes Beratungs- und Coachingprogramm. 

Themenbereiche

- Veränderungsbewältigung, Umgang mit der Kündigungssituation
- Selbstanalyse, Persönlichkeitsanalysen
- Standortbestimmung
- Interviewaufzeichnung und Auswertung
- Assessmentcenter, Graphologie
- Arbeitsmarktstrategie, Ziel- und Aktionsplan
- Back-Office Support, Redigieren, Gegenlesen
- Bibliothek, Zeitschriften
- Stellenbörsen und –märkte
- Zwischenverdienste
- Privates Umfeld, Situation
- Umgang mit Absagen
- Arbeitsplatz in unseren Büroräumlichkeiten