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«Motiviert oder resigniert!» Unternehmensdiagnostik «Ich mach einen Neuanfang!» > Neuorientierung «verdiente Person entlassen, nur wie?» Out-/Newpacement «Ich habe meinen Job verloren…» > Stellenverlust «Wo stehe ich heute –wie geht’s weiter?» > Standortbestimmung «Mitarbeiterentwicklung ist meinem Arbeitgeber wichtig» Mitarbeiterentwicklung «Fach- oder Führungskraft gesucht - wie weiter!» Personalgewinnung

Privatpersonen

50plus

Ausgangslage
Sie möchten im Beruf und Leben aktiv bleiben, auch nach 50ig. Ihr letzter Berufsabschnitt soll Ihnen Freude bereiten und den Übergang in die Pension und Pensionierung wollen Sie gestalten. Die demografische Entwicklung zeigt, dass die älteren Mitarbeiter von heute die Mitarbeiter von morgen sein werden!

Ziel
Sie als Mensch stehen mit Ihren individuellen Wünschen, Voraussetzungen und Chancen im Zentrum. Sie erhalten Klarheit über Ihre Fähigkeiten, Interessen und Entwicklungspotenziale. Aufgrund der vorliegenden Resultate sind Sie in der Lage, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Wir unterstützen Sie die Hürden als ältere Stellensuchende auf dem Arbetismarkt zu überwinden.

Ablauf
- Ausganglage, Trennungsanalyse
- Wo stehe ich?
- Was biete ich?
- Was will ich?
- Wohin will ich?
- Wie gehe ich vor?
- Bewerbungs- und Lebenslaufmanagement
- Arbeitsmarkt, Interview, Assessment
- Verhandlungs- und Zielstrategie

Stellenverlust

Ausgangslage
Die Potenzialabklärung richtet sich an Ihrer spezifischen Fragestellung aus. An einem Tag erfassen wir in Gesprächen und mit diagnostischen Verfahren Ihre Eignung und Ihr Potenzial und setzen es in Bezug zur formulierten Fragestellung.

Ziel
Die Resultate fassen wir in einem Bericht zusammen, und in einem abschliessenden Gespräch erläutern wir Ihnen unsere Empfehlungen.

Laufbahnberatung- & Coaching

Ausgangslage
Sie befinden sich beruflich in einer U¨bergangssituation und mo¨chten sich weiterentwickeln. Sie wissen jedoch nicht genau, wie Sie vorgehen sollen.

Ziel
Im Rahmen unserer Standortbestimmung erhalten Sie Klarheit u¨ber Ihre Fa¨higkeiten, Interessen und Entwicklungspotenziale. Aufgrund der vorliegen- den Resultate sind Sie in der Lage, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

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Bewerbungsmanagment

Ausgangslage
Mit Ihrem Bewerbungsdossier vermitteln Sie bei Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber den ersten Eindruck über Sie. Oft entscheidet dieser erste Eindruck darüber, ob Ihre Unterlagen seriös geprüft werden oder nicht. Nutzen Sie diese Chance und  überzeugen Sie mit Ihrem schriftlichen Auftritt.

Wir wissen, worauf es bei einem gewinnenden Bewerbungsdossier ankommt und unterstützen Sie bei der Erstellung.

Ziel
- Bewerbungsunterlagen spricht potentielle Arbeitgeber an und weckt den Wunsch mehr über Sie zu erfahren
- Interviewtraining
- Netzwerktraining
- Arbeitsmarkt
- Sozial Media
- Assessments

Unternehmen

Outplacement /Newplacement

Ausgangslage
Wenn verdiente Fach- und Führungskräfte nicht mehr ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend eingesetzt werden können, entsteht oft ein Problem, das nicht firmenintern gelöst werden kann. Diese Sitation ist für die Betroffenen und die Firma schwierig.

Ziel
Wir unterstützen Sie professionell in der Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber Ihren Stakeholdern ( Interessensvertretern).

Wir begleiten Mitarbeitdende dabei, eine neue befriedigende berufliche Tätigkeit zu finden und die Chance zu nutzen,  sich ganzheitlich zu verändern.

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Mitarbeiterentwicklung

Ausgangslage
Die Arbeitswelt stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor die Herausforderung, dem Wandel mit geeigneten Instrumenten zu begegnen und sich erfolgreich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen.

Ziel
Unser Ziel ist es, mit unseren Angeboten "Laufbahnentwicklung für Mitarbeitende" und "Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte" dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeitenden fit für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Ihres Betriebes sind.

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Team- & Unternehmensdiagnostik

Ausgangslage
Sie möchten Ihr Team- oder Unternehmen noch erfolgreicher machen. Sie kennen Ihre Mitarbeitenden aber sind nicht sicher wie gut und wie hoch ihre emotionale Bindung zum Unternehmen ist.

Ziel
Je genauer Sie die Facetten, also Stärken und Neigungen Ihrer Mitarbeitenden und Teams, kennen, desto mehr Potential können Sie ausschöpfen.

> mehr erfahren Teamdiagnostik
> mehr erfahren Unternehmensdiagnostik

Personaldiagnostik

Ausgangslage
Es ist der «Faktor» Mensch, welcher den grössten Raum für Unternehmenswachstum und Erfolg im Wettbewerb mit anderen Unternehmen bietet.

Ziel
Mit unseren Expertensystemen ein Erfolgsklima schaffen und erhalten, das es jedem Mitarbeitenden ermöglicht, Bestleistung zu erbringen.

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Personalgewinnung

Ausgangslage
Seit über 10 Jahren suchen und selektionieren wir Fach- und Führungskräfte - eine Kernkompetenz von uns.
Wir arbeiten immer im Mandatsverhältnis, öffentlich, transparent und branchenübergreiffend.

Ziel
Unsere Mandate werden von A-Z persönlich vom gleichen Partner betreut. Unsere Suche wird öffentlich und Crossmedial ausgeschrieben und im Wettbewerb und Quervergleich selektioniert.

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Erfolgsgeschichte - öffentliche Institution

Suche und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Seit  über 10 Jahren suchen und selektionieren wir Fach- und Führungskräfte - eine Kernkompetenz von uns.

Wir arbeiten immer im Mandatsverhältnis, öffentlich, transparent und branchenübergreifend.

Unser Kunde die Gemeinde Muhen berichtet.

> hier gehts zum Video 

GMP AG – Der Mensch steht im Zentrum

Die GMP AG ist ein unabhängiger Personaldienstleister in den Bereichen Outplacement, Newplacement, Laufbahnberatung, Laufbahnentwicklung, Laufbahncoaching, Personaldiagnostik, Unternehemensdiagnostik, Personalgewinnung, Beratung und Outsourcing im Personalmanagement mit Sitz in Schönenwerd. 
Wir sind im Herzen der Schweiz, umgeben von den Städten Basel, Zürich, Bern und Luzern.

Mit unseren Angeboten sprechen wir Privatpersonen, Firmen, Institutionen und die öffentliche Hand an.

> mehr über uns

KOV Konjukturprognose September 2020

Bericht aus der Medienmitteilung der ETH Zürich / KOF Konjukturbarometer!

KOF Konjunkturbarometer: Anstieg auf ähnlichen Wert wie zum Ende der Finanzkrise

Das KOF Konjunkturbarometer steigt im September zum vierten Mal in Folge, dies nach einem historischen Einbruch im Frühjahr dieses Jahres. Einen vergleichbaren Wert hat das Barometer zuletzt zum Ende der Finanzkrise 2009/2010 erreicht. Zurzeit ergibt sich ein V-förmiger Konjunkturverlauf, sodass vorerst mit einer Erholung der Schweizer Konjunktur zu rechnen ist. Eine zweite COVID-19-Welle könnte jedoch zu einer starken Revision dieser Einschätzung führen.    

> mehr über die Konjukturprognose 2020-09